Opportunità nascoste: guida alle posizioni di lavoro non pubblicizzate
Molte delle migliori occasioni di carriera non vengono pubblicate online: fanno parte del cosiddetto “mercato
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Lavorare per una multinazionale o per una piccola azienda? La domanda da un milione di
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La maggior parte delle offerte di lavoro non sono pubblicate ufficialmente. Recenti ricerche dimostrerebbero che almeno il 70% delle posizioni lavorative vengono chiuse attraverso le relazioni informali piuttosto che tramite ricerche canoniche. Sfruttare il LinkedIn network significa proprio costruire e sviluppare la rete di contatti al fine di accedere a opportunità professionali sommerse. A tal fine diviene necessario seguire poche, ma essenziali linee guida.
Indipendentemente dal livello di seniority e dal ruolo che ricopriamo, ognuno di noi ha un obiettivo professionale a cui tendere. Orientarsi diviene difficile soprattutto quando si ha una scarsa consapevolezza delle proprie risorse e delle opportunità offerte dal contesto esterno. Un piano di carriera aiuta proprio a definire con chiarezza quelli che possono essere i nostri step professionali a breve/medio/lungo termine e le specifiche azioni da intraprendere per raggiungerli.
Le statistiche dimostrano che circa il 75-80% delle posizioni lavorative disponibili non sono in alcun modo pubblicizzate. Esiste un vero e proprio mercato del lavoro sommerso all’interno del quale posso essere scovante numerose opportunità di crescita professionale. Trovare e candidarsi a queste posizioni richiede tuttavia competenze aggiuntive rispetto quelle necessarie durante una ricerca lavoro convenzionale.
In un mondo complesso in continuo cambiamento si avverte la necessità di un nuovo tipo di approccio per raccontare: chi siamo, cosa facciamo, come lo facciamo e qual’è il valore che produciamo per gli altri. Oggigiorno sempre più individui, organizzazioni e aziende si avvalgono del cosiddetto storytelling per raccontare la propria storia e raggiungere il vantaggio competitivo in mercati saturi.
Il temporary management, ovvero l’affidamento temporaneo della gestione di un’impresa o di una sua parte a manager altamente preparati, si è affermato negli ultimi anni come un modello vincente tramite cui le imprese possono fronteggiare cambiamento e innovazione. Protagonisti di questo trend ormai strutturato all’interno del mercato occupazionale sono senior project manager, dirigenti e top manager che preferiscono proseguire la loro carriera seguendo progetti sempre più sfidanti piuttosto che il classico percorso di carriera gerarchico all’interno della stessa azienda.
Sei un project manager oppure un business analyst, IT project manager, PMO, Senior Analyst, o Project Director e la tua professione evolve attraverso la gestione di singoli progetti? Bene, questo articolo vuole aiutarti ad aumentare l’efficacia del tuo CV, profilo LinkedIn e personal brand in generale.
