Crescita di carriera: 8 tecniche che funzionano davvero per avanzare nel lavoro
Scopri le 8 strategie concrete per la crescita professionale: obiettivi, formazione, networking e coaching per
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Introdotte dallo psicologo e studioso di sviluppo organizzativo Edgar Schein, le ancore di carriera rappresentano l’insieme di talenti, bisogni e valori che guidano le scelte professionali che ognuno di noi prende durante la propria carriera. Queste non solo influenzano il nostro percorso ma, in un modo o in un altro, caratterizzano la nostra soddisfazione professionale complessiva.
In un mondo lavorativo in continua evoluzione, il reskilling e l’upskilling sono i due processi
Stasera mi prendo una pausa per fare alcune riflessioni a proposito della mia professione negli
Indipendentemente dal livello di seniority e dal ruolo che ricopriamo, ognuno di noi ha un obiettivo professionale a cui tendere. Orientarsi diviene difficile soprattutto quando si ha una scarsa consapevolezza delle proprie risorse e delle opportunità offerte dal contesto esterno. Un piano di carriera aiuta proprio a definire con chiarezza quelli che possono essere i nostri step professionali a breve/medio/lungo termine e le specifiche azioni da intraprendere per raggiungerli.
Qual è la distanza che ti separa dal tuo sogno professionale? Quante volte hai ceduto
Oramai ci siamo quasi abituati al lavoro da casa, il cosiddetto Smart Working. Molti lavoratori non conoscevano questa soluzione, essendo abituati, come di consuetudine a recarsi in ufficio, così come le aziende, non avevano ben chiaro cosa volesse dire “lavorare da casa”. In Italia le persone che lavorano in Smart Working sono molte, anche se poco note.
E’ risaputo, viviamo in un mercato del lavoro sempre più articolato in cui le traiettorie di carriera sono eterogenee e spesso imprevedibili. In un contesto del genere diventa indispensabile essere consapevoli della propria identità professionale, definire dei chiari obiettivi di crescita e perseguirli in modo efficace.
Il datore di lavoro medio promuove piani di sviluppo dei dipendenti in linea con i soli obiettivi aziendali non considerando inclinazioni e ambizioni personali. Questo spesso genera “stagnazione” e apatia verso il lavoro che svolgiamo. D’altro lato molti professionisti non prendono in considerazione i percorsi ufficiali di crescita professionale pensando che nessun articolo, libro o persino corso di formazione sia paragonabile all’esperienza aziendale reale.
