Introdotte dallo psicologo e studioso di sviluppo organizzativo Edgar Schein, le ancore di carriera rappresentano l’insieme di talenti, bisogni e valori che guidano le scelte professionali che ognuno di noi prende durante la propria carriera. Queste non solo influenzano il nostro percorso ma, in un modo o in un altro, caratterizzano la nostra soddisfazione professionale complessiva.
Diversi nuovi fattori condizionano la vita personale e professionale di ogni lavoratore nell’era della comunicazione
LinkedIn, CV, eventi, blogging sono tutti strumenti adatti a supportare le tue attività di personal branding. L’importante è capire a chi questi sono rivolti e qual è l’importanza che rivestono per i tuoi specifici obiettivi.
Il pensiero comune vuole che LinkedIn sia uno spazio dedicato alla ricerca lavoro, questo è vero ma solo in parte. Le statistiche dicono infatti che si tratta di una piattaforma dalle potenzialità enormi anche per quel che riguarda il web marketing soprattutto in ambito B2B.
L’executive search riguarda l’attività di ricerca e selezione del personale condotta ai più alti livelli di un’organizzazione. Essa coinvolge i cosiddetti C-level executive (CEO, CFO, CTO, COO, CMO, etc.) e differisce radicalmente dalle classiche attività di recruitment svolte per profili con un minor livello di seniority.
Le statistiche dimostrano che circa il 75-80% delle posizioni lavorative disponibili non sono in alcun modo pubblicizzate. Esiste un vero e proprio mercato del lavoro sommerso all’interno del quale posso essere scovante numerose opportunità di crescita professionale. Trovare e candidarsi a queste posizioni richiede tuttavia competenze aggiuntive rispetto quelle necessarie durante una ricerca lavoro convenzionale.
