Cosa scrivere nel curriculum: consigli per il successo e modelli
Il curriculum vitae è un vero e proprio biglietto da visita, una presentazione di sé
Il curriculum vitae è un vero e proprio biglietto da visita, una presentazione di sé
Nel mondo del lavoro è fondamentale saper riconoscere la differenza tre percorsi formativi, spesso scambiati
Sei un project manager oppure un business analyst, IT project manager, PMO, Senior Analyst, o Project Director e la tua professione evolve attraverso la gestione di singoli progetti? Bene, questo articolo vuole aiutarti ad aumentare l’efficacia del tuo CV, profilo LinkedIn e personal brand in generale.
Il CV formato europeo nasce con con lo scopo di favorire l’uniformità delle qualifiche e aumentare la mobilità territoriale dei cittadini dell’unione europea. Tuttavia, nel corso degli anni, il suo nobile intento è venuto meno ed il CV formato europeo rappresenta ormai un modello in disuso in tutta Europa.
La ricerca lavoro è già di per sé un lavoro (non retribuito) ma necessario al
Accedere ad un ruolo di executive è ancora più complesso se non si è capaci di apparire nel giusto modo agli occhi di recruiter ed aziende in cerca. Sebbene non esista un formato CV universalmente valido per questi profili senior dall’elevate competenze manageriali, alcune regole possono aiutarti a scrivere un documento realmente efficace ed in grado di supportare il tuo avanzamento di carriera.
La pandemia da Covid ha causato danni irreversibili non solo sul lato sanitario ma anche
Trovare lavoro in una località lontana da quella di residenza è un’impresa sfidante per tutti i candidati in cerca di lavoro. Inviare la propria candidatura in una città o nazione diversa dalla propria significa competere non solo con gli altri candidati ma anche con i pregiudizi, spesso fondati, degli addetti alla selezione del personale.
E’ ormai risaputo come, i recruiters, impieghino circa 6 secondi per dare una “prima occhiata” al CV di un candidato, valutarlo e decidere se continuare con la sua lettura. Così come affermato da questa interessante ricerca Ladders, la valutazione dei 6 secondi è quella che influenza maggiormente le possibilità di successo di un candidato. Ma da cosa è effettivamente influenzato questo giudizio? Di cosa va in cerca un recruiter quando scorre velocemente un CV per la prima volta?
In un mercato del lavoro competitivo come quello attuale, accanto le competenze prettamente tecniche sempre maggior importanza assumono le capacità del candidato. Si tratta di attitudini e caratteristiche personali in grado di anticipare l’adattamento al contesto aziendale nonché la realizzazione di performance di successo.
