Senior manager: 4 consigli per lo sviluppo di carriera

di jobstep Marzo 22, 2024
Senior Manager

Senior manager, una carriera di successo a portata di mano. Ecco come raggiungere il gradino più alto della leadership aziendale seguendo gli step corretti

Essere senior manager ed avere una carriera di successo, oltre a una concreta motivazione e alla giusta dose di ambizione personale, richiede la formazione di un percorso che tenga conto di diversi aspetti. Non si tratta solo di prefigurare i vari step in termini di obiettivi e tempi in cui raggiungerli ma soprattutto pianificare la carriera nel modo più efficace.

Pianificare vuol dire includere determinati aspetti da sviluppare nel tempo per arricchire il bagaglio professionale, esperienziale e di conoscenze. Per i manager che ricoprono da tempo una posizione in azienda è spesso difficile evolvere ulteriormente, ma questo non vuol dire che sia impossibile. Esistono infatti modi efficaci per dimostrare le proprie capacità di leadership esecutiva.

Ecco di seguito alcuni consigli per indirizzare il processo di crescita professionale.

Senior manager: la chiave è imparare e reinventare

Se un senior manager desidera fare carriera dovrà imparare a gestire le percezioni che lo circondano all’interno dell’azienda. Così facendo il  lavoro di tutti coloro con cui collabora verrà migliorato e, conseguentemente, sarà più facile salire di livello. Bisognerà andare oltre l’idea del “soddisfare le aspettative”.

Importante è imparare a conoscere il business al di fuori del reparto per cui si lavora. Incontrare anche gli altri dipartimenti e aiutare i lavoratori a risolvere i problemi in modo strategico, prendere decisioni e condividere informazioni efficacemente e sulla base di una comprensione reciproca. Diviene inoltre fondamentale imparare a richiedere feedback e capire come altri dirigenti operano all’interno del tuo contesto.

1. Abilità di coaching e le capacità di comunicazione

Dimostrare le proprie capacità di sviluppare e comunicare un punto di vista strategico diventa imprescindibile a livello esecutivo e per la costruzione di una carriera di successo. Un buona strategia è chiedere  supporto al proprio coach in modo da identificare quali aspetti del proprio pensiero potrebbero richiedere un ulteriore sviluppo.

Imparare a fare il mentore può invece aiutare il manager ad avere risultati eccellenti all’interno del suo team di lavoro aumentandone la produttività. Inoltre, la capacità di gestione può aiutare a capire in modo più funzionale ciò che è necessario per raggiungere la leadership esecutiva.

Importante se si vuole salire di livello è il modo di comunicare. Entrano in campo con un’importanza rilevante le soft skills, ovvero le capacità e competenze relazionali, rispetto le hard skills. Avere una buona leadership vuol dire prima di tutto avere un’eccellente comunicazione. Quindi, domandarsi quali abilità comunicative si potrebbero migliorare per raggiungere lo step successivo, oppure cosa ti mette a disagio, quali conversazioni si hanno paura di affrontare per cogliere le ulteriori opportunità di crescita professionale.

2. Maggiore visibilità in azienda: Executive Presence

executive presence

Un buon senior manager sa farsi “vedere” all’interno dell’azienda senza, però, imporsi con arroganza e presunzione. Non basta solo il buon lavoro svolto ma è importante trovare opportunità per esaltare i risultati raggiunti e farsi conoscere meglio. Come riuscirci? Uno dei consigli è quello intervenire durante i meeting aziendali semplicemente esponendo una domanda o commentando.

Importante anche espandere i contatti di rete per ampliare la propria visibilità senza dimenticare di lavorare sui problemi che gli altri non riescono a risolvere. Questo donerà maggiore visibilità al manager. Affinché la crescita avvenga, si dovrà correre dei rischi esponendosi “visivamente”. Quindi, trova quel progetto o problema  che deve essere risolto, ma che tutti evitano di risolvere.  Ma se il progetto dovesse fallire nessuna preoccupazione, la visibilità sarà comunque assicurata, solo per il fatto di essere stato l’unico ad averci provato. E’ questo è più che positivo.

3. Comunicazione con i dirigenti

Nei colloqui vis a vis con i dirigenti aziendali il senior manager deve dichiarare il proprio desiderio di passare al livello successivo. Quindi discutere di come poter contribuire alla crescita dell’azienda e proporre spontaneamente di assumere compiti aggiuntivi che dimostrino la propria capacità di gestire un carico di lavoro maggiore è la mossa giusta da mettere in campo.

Confrontarsi con altri manager che si trovano al livello che si desidera raggiungere, indagando su quale percorso sia meglio intraprendere per avanzare ulteriormente è strategico e avvicinerà di certo al successo.

4. Cercare altre responsabilità

Lavoro over 50

Cercare una posizione lavorativa più adeguata a ricoprire il ruolo di senior manager in base alle esigenze aziendali è da valutare se si vuole avere una carriera di successo. Dunque, impegnati per raggiungere quel ruolo cercando di ottenere maggiori responsabilità che ti indirizzano diritto ad esso. Trova dei complici nel percorso di crescita  che possano aiutarti nel progredire.

Infine, se all’interno dell’azienda per cui si lavora non vi sono ulteriori opportunità di crescita, considerare la possibilità di cambiare azienda per elevarsi come manager è l’unica cosa da fare. Inutile perdere del tempo prezioso se si ambisce ad un ruolo lavorativo che all’interno di quell’azienda non esiste o se non vi è la possibilità concreta di crescere e migliorare la propria carriera.  Stabilisci quali sacrifici sei disposto a fare per ottenere quello per cui hai lavorato tanto e prosegui senza voltarti indietro.

 

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