I 6 errori più comuni commessi durante la ricerca lavoro

di Rocco Cutrupi Maggio 14, 2016
ricerca lavoro

1) Avere un CV troppo lungo

Solitamente i candidati in cerca rispondo ad annunci di lavoro con un CV prolisso nonché generico. Così come sostenuto da questa specifica ricerca condotta da Monster.co.uk, cerca sempre di mantenere il tuo CV entro le 2 pagine di lunghezza lasciando solo le esperienze e le informazioni strettamente coerenti con il ruolo al quale intendi candidarti. Usa elenchi puntati ed espressioni semplici e sintetiche; l’addetto alla selezione del personale impiega pochi secondi per stabilire se il tuo profilo può essere interessante o meno.

2) Non includere la cover letter

In molte nazioni estere, e gradualmente anche in Italia, la lettera di presentazione viene ormai considerata come il necessario complemento da allegare al proprio CV. Inviata spontaneamente o a seguito di un’esplicita richiesta, attraverso questo documento è possibile specificare e approfondire aspetti chiave del proprio profilo che potrebbero altrimenti essere trascurati durante la semplice lettura del CV.

3) Non inviare i tuoi file in formato PDF

Soltanto inviando i tuoi documenti in PDF potrai essere certo che, il tuo CV, avrà la stessa formattazione e struttura che hai voluto conferirgli al momento della scrittura. Usando un file in formato Word, invece, il documento potrebbe comparire sfasato e con spazi aggiuntivi a causa del software diverso che il recruiter utilizza per leggere il file. Ricorda sempre d’inviare prima i documenti sulla tua email, potrai così effettuare un ulteriore controllo certamente utile.

4) Non scrivere quello che puoi offrire all’azienda

Spesso, all’interno di CV e cover letters, i candidati si soffermano ad indicare i diversi motivi per cui vorrebbero lavorare all’interno della specifica azienda. Piuttosto che riportare queste informazioni di scarsa utilità, cerca di individuare e comunicare le competenze che ti rendono adatto al ruolo. Chiarisci i benefici che l’azienda avrebbe nell’assumerti e sforzati di emergere come la persona giusta per la posizione in oggetto.

5) Avere una cover letter troppo complessa

Visionando numerose candidature, mi capita spesso d’imbattermi in cover letters lunghe, prolisse, piene di sentenze complesse e verbi ricercati. Niente di più sbagliato! Il recruiter vaglierà velocemente la vostra lettera di presentazione ricercando evidenze e congruenze con il ruolo ricercato. A tal proposito, è sempre meglio adottare uno stile narrativo semplice usando frasi brevi senza un’eccessiva punteggiatura. Se la frase è troppo lunga creane due distinte. L’obiettivo è quello di scrivere espressioni brevi e focalizzate sulle competenze chiave da veicolare.

6) Inserire capacità personali troppo generiche

Troppo spesso i CV vengono farciti di caratteristiche personali standardizzate e oramai convenzionali. Un attributo come “Leadership”, per esempio, non porta con sé nessun valore aggiunto risultando essere troppo generico e vago. Molto meglio riportare la descrizione di come la caratteristica personale è stata applicata alla vita reale. Per esempio: “Capacità di leadership sviluppata coordinando con successo un team di 5 persone per più di 3 anni”.

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