Cercare lavoro oggi è molto diverso rispetto a qualche tempo fa. Inviare CV agli annunci non è più sufficiente, soprattutto per manager e professionisti con una lunga esperienza. Scopri come è cambiato il mercato del lavoro e quali strategie utilizzare per trovare nuove opportunità professionali.
Per molti professionisti, cercare lavoro significa ancora aggiornare il CV, individuare gli annunci più interessanti e inviare la propria candidatura. È un approccio che per molto tempo ha funzionato.
Oggi, però, il mercato del lavoro è cambiato. Le aziende ricevono un numero crescente di candidature, i processi di selezione sono diventati più strutturati e strumenti come ATS, LinkedIn e sistemi di screening automatizzato hanno modificato il modo in cui i professionisti vengono individuati e valutati.
Per questo, come cercare lavoro oggi è una domanda diversa rispetto a qualche anno fa. Non significa semplicemente inviare più CV. Significa capire come essere trovati, riconosciuti e considerati dalle aziende e dai recruiter.
Come è cambiato il mercato del lavoro
Il primo cambiamento riguarda il volume delle candidature. Un annuncio di lavoro pubblicato online può raggiungere rapidamente centinaia di professionisti. Per le aziende questo significa poter disporre di un bacino molto ampio di candidati; per chi cerca lavoro significa, invece, competere per ottenere attenzione in un contesto sempre più affollato.
Il risultato è che inviare decine di CV non garantisce necessariamente più opportunità.
La ricerca condotta da JobStep su circa 1.200 candidature, 48 processi di selezione, 150 professionisti e 20 aziende evidenzia proprio questa difficoltà. Una parte significativa delle candidature analizzate non ha ricevuto alcun riscontro. Il problema, quindi, non è necessariamente la mancanza di competenze.
Può essere il modo in cui quelle competenze vengono portate sul mercato.
Perché inviare tanti CV non basta per trovare lavoro
Quando si cerca una nuova opportunità, il numero di candidature può diventare una metrica ingannevole.
Inviare 50, 100 o 200 CV può dare la sensazione di essere molto attivi nella ricerca di lavoro. Ma se le candidature sono poco mirate, se il profilo non è adeguatamente posizionato o se vengono utilizzati soltanto gli annunci online, il numero può diventare irrilevante.
Oggi una candidatura può essere intercettata da diversi soggetti e strumenti:
- sistemi ATS per la gestione e lo screening delle candidature;
- recruiter interni;
- società di ricerca e selezione;
- head hunter;
- LinkedIn;
- hiring manager;
- networking e referral professionali.
Questo significa che il CV non è più necessariamente l’unico punto di accesso a un’opportunità.
La domanda da porsi non dovrebbe essere soltanto:
“Quanti CV devo inviare per trovare lavoro?”
Ma:
“Qual è la strategia migliore per raggiungere le aziende e le persone che possono essere interessate al mio profilo?”
È una differenza sostanziale.
Il CV è ancora importante, ma non basta più
Dire che il CV non basta più non significa che il curriculum sia diventato inutile. Al contrario, un CV efficace rimane uno degli strumenti fondamentali per presentare esperienza, competenze e risultati.
Il punto è che oggi il CV deve essere inserito all’interno di una strategia più ampia. Un professionista può avere vent’anni di esperienza, aver ricoperto ruoli manageriali e possedere tutte le competenze richieste da un’azienda.
Ma se non viene trovato dalle persone giuste, se il suo profilo LinkedIn non comunica correttamente il suo valore o se si limita a candidarsi agli annunci, potrebbe non arrivare mai alla fase di selezione.
Per questo è utile distinguere due concetti:
essere qualificati e essere visibili.
Sono due cose diverse.
Come trovare lavoro attraverso LinkedIn e networking
Per capire come cercare lavoro oggi, bisogna considerare anche tutto ciò che avviene al di fuori degli annunci. LinkedIn, per esempio, non dovrebbe essere considerato soltanto come un CV online.
Per un professionista rappresenta anche uno strumento di visibilità e posizionamento professionale.
Un recruiter o un head hunter può individuare un candidato prima ancora che quest’ultimo abbia presentato una candidatura.
Per questo diventano importanti:
- un profilo LinkedIn coerente con il proprio obiettivo professionale;
- una headline che renda immediatamente comprensibile il proprio posizionamento;
- esperienze descritte attraverso risultati e responsabilità;
- competenze facilmente riconoscibili;
- una rete professionale qualificata;
- attività di networking;
- relazioni con recruiter e head hunter specializzati.
La logica cambia. Non si tratta più soltanto di cercare un lavoro. Si tratta di fare in modo che le opportunità possano trovare il professionista giusto.
Perché il networking è importante per trovare lavoro
Il networking viene spesso interpretato come una semplice raccolta di contatti. In realtà, una rete professionale efficace è molto di più.
Significa costruire nel tempo relazioni con persone che conoscono il proprio percorso, le proprie competenze e il tipo di opportunità professionale che si sta cercando.
Questo diventa particolarmente importante per manager e professionisti senior.
A livelli di maggiore seniority, infatti, una parte delle opportunità può arrivare attraverso relazioni professionali, referral, recruiter e head hunter prima ancora di essere intercettata attraverso una candidatura online.
Per questo, quando si cerca lavoro, non dovrebbe essere attivata soltanto la propria rete nel momento in cui si perde o si lascia un lavoro.
Il networking efficace si costruisce prima di averne bisogno.
Come trovare lavoro dopo i 40 anni: cambia la strategia
Per un professionista con 15 o 20 anni di esperienza, cercare lavoro utilizzando esclusivamente gli stessi canali di un candidato junior può non essere la strategia più efficace.
L’esperienza modifica il modo in cui il mercato dovrebbe essere affrontato.
Un manager non vende semplicemente una lista di competenze.
Porta sul mercato:
- esperienza nella gestione di persone;
- responsabilità;
- risultati ottenuti;
- conoscenza di specifici settori;
- capacità di gestire situazioni complesse;
- relazioni professionali;
- leadership;
- una reputazione costruita nel tempo.
Tutti questi elementi devono essere trasformati in un posizionamento professionale chiaro.
Per questo, quando si cerca lavoro dopo i 40 anni, e ancora di più dopo i 50, può essere utile ampliare la strategia oltre la candidatura agli annunci.
Come trovare lavoro senza candidarsi soltanto agli annunci
Uno degli errori più comuni consiste nel considerare gli annunci online come il mercato del lavoro.
In realtà, sono soltanto una parte del mercato.
Un professionista può utilizzare contemporaneamente diversi canali:
- Candidature mirate alle posizioni realmente coerenti con il proprio profilo.
- LinkedIn, per aumentare visibilità e possibilità di essere intercettato.
- Networking, per costruire e attivare relazioni professionali.
- Head hunter, soprattutto quelli specializzati nel proprio settore e livello di seniority.
- Contatti diretti con aziende, quando esiste una reale coerenza tra il proprio profilo e l’organizzazione.
- Personal branding, per costruire nel tempo autorevolezza e riconoscibilità.
La ricerca di lavoro diventa quindi un’attività multicanale.
E soprattutto diventa proattiva.
Qual è la strategia migliore per cercare lavoro oggi?
Non esiste un unico metodo valido per tutti.
La strategia deve dipendere dal livello di seniority, dal settore, dalla funzione, dal tipo di azienda desiderata e dall’obiettivo professionale.
Ma oggi una ricerca di lavoro efficace dovrebbe generalmente partire da cinque domande:
1. Qual è il mio posizionamento professionale?
Per cosa voglio essere riconosciuto?
2. Quali aziende e quali settori voglio raggiungere?
Avere un mercato di riferimento rende la ricerca molto più efficace.
3. Quali canali utilizzano realmente queste aziende?
Non tutti i mercati professionali funzionano allo stesso modo.
4. Chi sono le persone che possono portarmi dentro quei processi?
Recruiter, head hunter, hiring manager, ex colleghi, clienti, partner e contatti professionali possono avere un ruolo importante.
5. Il mio CV e il mio profilo LinkedIn comunicano lo stesso valore?
Se CV, LinkedIn e presentazione personale raccontano tre profili diversi, diventa più difficile costruire una percezione professionale coerente.
Cercare lavoro è diventata una competenza professionale
Il mercato del lavoro continuerà a cambiare. Cambieranno gli strumenti utilizzati dalle aziende, il ruolo dell’intelligenza artificiale nei processi di selezione, le modalità con cui i recruiter individuano i candidati e il modo in cui le opportunità vengono comunicate.
Per questo, imparare come cercare lavoro oggi non significa semplicemente imparare a scrivere un CV.
Significa sviluppare una vera strategia di carriera. CV, LinkedIn, networking, personal branding, posizionamento, recruiter, head hunter e candidature sono strumenti diversi che devono essere utilizzati in modo coordinato.
Il vero cambio di paradigma è quindi questo:
non chiedersi soltanto come trovare un lavoro, ma come costruire una carriera che continui a generare opportunità.
Perché dopo 10, 15 o 20 anni di esperienza, cercare lavoro non significa necessariamente trovare “un altro lavoro”.
Significa capire qual è il prossimo passo della propria carriera e come rendere il proprio profilo visibile alle persone che possono contribuire a realizzarlo.
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