Career coaching e career counseling: spesso le persone confondono le due terminologie e, di conseguenza, i vantaggi e gli svantaggi nell’usare l’uno o l’altro approccio. Facciamo chiarezza e scopriamo le differenze.
Negli ultimi anni in modo particolare la confusione che si sta creando tra i due termini, career counseling e career coaching, è evidente tra le persone. Così come è molto palese il fatto che, oltre al caos che si genera tra il non conoscere le principali differenze tra i due approcci, si crei un’incomprensione che porta i potenziali clienti a non sapere quando affidarsi all’uno o all’altro professionista.
La scelta di un percorso di career coaching invece che di counseling comporta risultati diversi – ovviamente – ed è per tale ragione che, per raggiungere gli obiettivi prefissati e soprattutto non sbagliare, abbiamo pensato di fare chiarezza sui due approcci evidenziandone le differenze ma anche i vantaggi e gli svantaggi di ognuno di essi.
L’approccio di career coaching
Entrambi gli approcci vanno ad influire sul cliente che ne richiede l’intervento al fine di raggiungere i propri obiettivi professionali e risolvere i problemi o le difficoltà che sino a quel momento la persona ha trovato nel percorso professionale.
Da premettere che sia il career coaching che il career counseling si occupano ambedue dello sviluppo personale che professionale dei loro potenziali clienti. Nello specifico, il career coaching è erogato da un coach, ovvero un esperto che per diventare tale non ha avuto necessariamente bisogno del conseguimento di una laurea ma piuttosto di una qualifica ottenuta in seguito a dei corsi specifici riconosciuti a livello nazionale ed internazionale. Di regola, i coach sono membri accreditati di organismi professionali (come ICF, EMCC, APECS o Association for Coaching).
In sostanza, il career coaching è una branca del coaching ma che mira a supportare la carriera lavorativa di una persona. Dunque è un professionista che con il cliente instaura una partnership di career coaching che può essere breve o più lungo a seconda delle esigenze della persona che richiede il suo intervento ed è orientata al raggiungimento di obiettivi attraverso atti pratici e concreti.
Un career coach per svolgere al meglio il suo lavoro ha anche bisogno di conoscere il passato del suo cliente. Questo è usato dal coach per poi consigliare il suo cliente la giusta trada da intraprendere al fine di migliorare la sua situazione lavorativa attraverso un piano d’azione ad hoc. Bisogna evidenziare che la figura del coach può solo aiutare il suo cliente nell’individuare gli obiettivi da raggiungere. Dunque, affidarsi ad un career coach significa scegliere un percorso che è basato principalmente su empatia ed ascolto attivo e che permetterà così di acquisire consapevolezza sulle proprie esigenze specifiche in modo da affrontare (e risolvere) i problemi.
L’approccio di career counseling
Seppur anche il career consueling si basa sull’ascolto attivo e sull’empatia, questo approccio ha basi differenti rispetto al coaching. Proprio per tale motivo è evidente la differenza tra career coaching e career counseling.
Il counselor a differenza del coach, per diventare tale ha conseguito una laurea in psicologia, scienze sociali o comportamentali, psicoterapia o similari. Già da questa prima descrizione si capisce la differenza con il coach. Chi si rivolge ad un counselor vuole intraprendere un percorso più introspettivo rispetto a quello di coaching.
Nella pratica questo professionista nel suo lavoro “usa” il passato del suo cliente non come strumento per l’azione come farebbe un coach, bensì come base per comprendere le dinamiche psicologiche dietro a determinati atteggiamenti e comportamenti del cliente. Da qui, il career counselor individua i comportamenti da lui ritenuti “rigidi”, quindi ostili e negativi e va a individuare invece quelle potenzialità insite nella persona per indurre lo stesso nell’assunzione di comportamenti maggiormente vantaggiosi per la sua vita privata o per la sua carriera.
Una cosa che sia il career counseling che il career coaching hanno in comune è il ruolo delle emozioni, anche se questo è differente nei due metodi. Per esempio, mentre nel coaching le emozioni sono utili per motivare e spingere all’azione, nel counseling esse servono per capire come vengono vissute e in che modo il cliente le recepisce come invalidanti per il raggiungimento dei propri obiettivi.
Career coaching vs career counseling: i vantaggi dei due metodi
Il career coaching è un processo che volge il suo sguardo al futuro e che si concentra sullo sviluppo professionale e sulla realizzazione degli obiettivi di carriera di un individuo. Ma se vogliamo andare più nello specifico, valutiamo i vantaggi sia del career coaching che del career counseling, partendo per l’appunto dal primo approccio analizzato precedentemente.
I vantaggi del career coaching possono essere sintetizzati in quattro punti.
- Obiettivi definiti: il coach aiuta a stabilire punti focali professionali ben chiari e specifici e aiuta il cliente a sviluppare strategie per raggiungerli.
- Sviluppo delle competenze: i career coach offrono feedback e consigli atti a migliorare le prestazioni lavorative e le competenze del professionista. Tra queste svettano la leadership, la gestione del tempo e la comunicazione.
- Responsabilità: un career coach dona supporto costante al proprio cliente mantenendo traccia dei suoi progressi e al contempo regalando la giusta motivazione alla persona focalizzandolo sui propri obiettivi.
- Networking: spesso tali professionisti aiutano a espandere il proprio network professionale, offrendo opportunità di connessione.
Il career counseling è, invece, un processo più introspettivo e orientato al passato che mira a comprendere meglio le capacità, gli interessi e i valori del cliente per permettergli di fare scelte di carriera informate. I career counselor utilizzano test psicometrici, colloqui e altre tecniche per aiutare i clienti a esplorare le opzioni di carriera e prendere decisioni ben ponderate.
I 4 vantaggi del career counseling
- Valutazione approfondita: il counselor nel suo percorso include test psicologici e valutazioni che forniscono una comprensione molto più dettagliata delle attitudini e degli interessi del suo cliente.
- Supporto emotivo: i career counselor aiutano a gestire lo stress e l’ansia sorti nell’ambito di una carriera professionale offrendo al cliente supporto emotivo.
- Decisioni informate: un percorso di counseling indirizza il cliente a intraprendere scelte di carriera basate su una comprensione completa di sé e delle proprie aspirazioni.
- Cambio di carriera: questo approccio è molto utile per chi sta considerando un cambio di carriera e necessita di un supporto mirato e approfondito che l’aiuti ad aprirsi su nuovi orizzonti lavorativi senza indugi.
Career coaching e career counseling: quale approccio scegliere
La scelta tra l’approccio di career coaching e l’approccio di career counseling dipende solo ed esclusivamente dalle esigenze personali della persona che ne richiede i servizi e dai suoi obiettivi di carriera. Nello specifico, si può scegliere il career coaching in base a diversi parametri. Ovvero:
- Se si hanno degli obiettivi di carriera abbastanza chiari e si desidera un piano d’azione per raggiungerli.
- Se si vogliono sviluppare competenze specifiche e se si vuole migliorare le prestazioni lavorative.
- Se si cerca supporto e comprensione per la gestione del tempo, accrescere e migliorare la leadership o le competenze comunicative.
Mentre, si sceglie un percorso di career counseling:
- Se stai cercando di avere un quadro più esaustivo delle tue capacità professionali, i tuoi interessi e i valori che possiedi nel lavoro e nella vita in generale.
- Se hai bisogno di supporto emotivo e gestione dello stress legato alla tua carriera.
- Se stai valutando un cambio di carriera e vuoi conoscere nuove opportunità in modo dettagliato senza timore di sbagliare.
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